仕事辞める理由で嘘を言う人は約50％！本音のほうが受かりやすい？

仕事を辞める理由で嘘を言う人は約5割

出典:エン・ジャパン

会社を辞めると伝える際に、辞める理由を何と言ったらよいのかで悩む人が多いのではないでしょうか？

退職経験のある求職者を対象に行ったアンケートによると、会社に仕事を辞める理由で本音を言った人は53%になったそうです。

つまり5割の人は、本当の退職理由とは別の理由を伝えているということになるのです。

この記事では仕事を辞める際にどのように伝えれば良いのかを伝えていきます。

参考になると思いますので、ぜひ最後までお読みください。

仕事を辞める理由で嘘を言うのはなぜ

嘘の退職理由を伝える理由の多くが、本音を正直に言いにくいからだと言えます。

本音を言ったことで、残りの期間に居づらくなってしまったり、嫌がらせを受けるかもしれないという不安があると、円満退社をするために嘘の仕事を辞める理由を伝えるということになるようです。

また、エンジャパンの調査では、

建前としては

・仕事の領域を広げたい
・専門スキルや知識を発揮したい

などの退職理由を伝えますが、

実際の本音としては

・給料を上げたい
・上司と合わない

などの理由を話しているということが分かりました。

少しでも円満退社するために違った理由を話しているのですね。

仕事を辞める理由は嘘ではなく本音のほうが良い？

では仕事をやめる時の理由は嘘の方が良いのか、本音の方が良いのかでいうとどちらが良いとは一概に言えません。

というのもその理由がどういった理由なのかに左右されるからです。

仕事を辞める時に、本音を言った方が自分の気持ちにも嘘が無くてすっきりするので伝えることができる場合には、わざわざ嘘の理由を考えなくても本音で話したほうが良いでしょう。

嘘が後々トラブルになる可能性があれば辞めておきましょう

円満退社を目指して嘘の退職理由を伝える時には、後々嘘だとばれてしまいトラブルになったり、後で知った人が嫌な気持ちになったりする可能性があるような理由は避けることをおすすめします。

新しい会社でも、前職の付き合いがあったり、後々気まずい思いをするような理由は言わないようにしましょう。

仕事を辞める理由は内容よりも伝え方が大切

円満退社をするためには、仕事を辞める理由が何かということよりも伝え方が大切になります。

・退職希望日の1か月から3か月前に余裕を持って伝える
・引き継ぎ業務をきちんと行うこと

で、礼を尽くしてすっきりと退職することができます。

仕事を辞める理由の伝え方が分からない場合は相談を

もしあなたが

・仕事を辞める理由の伝え方が分からない
・上司の引き留めに対する対策を知りたい

といった場合には、前向きな退職と転職をサポートしている実績がある転職エージェントなどに相談することをおすすめします。

仕事を辞める理由を伝える際には細心の注意を

新しい仕事に向けて前向きな気持ちで退職にも取り組むことができるようにするためには、
細心の注意を払って仕事を辞める理由を伝えましょう。

大切なことは、これまでお世話になった会社や上司、同僚に敬意を払いながら伝えることです。

またどう言った転職理由で転職しているのか知りたい場合は下記の記事も合わせてお読みください。

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