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面接では「あなたの短所は何ですか?」と質問されることがよくあります。この質問、正直ちょっと答えづらいですよね。
でも、短所の伝え方次第で面接官に好印象を与えることができます!
この記事では、短所の効果的な伝え方やNGな答え方、さらに職種別の回答例もご紹介します。
1. 面接で短所を聞かれる理由とは?
そもそも、なぜ面接官はわざわざ短所を聞くのでしょうか?それは、あなたの「自己認識力」や「成長意欲」を確かめるためです。
企業は完璧な人材を求めているわけではなく、自分の弱点を理解し、それを克服しようとする姿勢を重視しています。
例えば、「私は計画を立てるのが苦手です。でも、スケジュール管理アプリを使って克服しています」と答えられたら、「この人は自分の課題を把握し、努力しているんだな」と好印象を持たれます。
逆に「短所はありません」と答えてしまうと、「自己分析ができていないのかな?」とマイナスに捉えられることも。
つまり、短所の伝え方ひとつで面接の結果が変わる可能性があるのです。
2. 短所の伝え方の基本ルール
短所を伝えるときには、以下の3つのポイントを意識するとスムーズに答えられます。
- ① 結論 → 理由 → 克服の工夫 の順で話す
- ② 具体的なエピソードを交える
- ③ 仕事に悪影響を与えにくい短所を選ぶ
例えば、「私は人前で話すのが苦手です」とだけ伝えると、ただの弱点になってしまいます。でも、「私は人前で話すのが苦手です。でも、プレゼンの前には必ず練習を繰り返し、自信を持って話せるように工夫しています」と続ければ、「この人は課題を克服する努力ができる人だな」とポジティブな印象を与えられます。
3. 面接で好印象を与える短所の例
では、具体的にどんな短所を伝えればよいのでしょうか?職種別にいくつか例を紹介します。
営業職向け
「私は慎重すぎるところがあります。そのため、新しい提案をする際に時間をかけすぎてしまうことがあります。しかし、事前に情報収集を徹底し、素早く判断できるよう努力しています。」
営業職はスピード感や積極性が求められる職種ですが、慎重であること自体は悪いことではありません。むしろ、リスクを考慮しながら的確な判断を下せることは強みになります。「慎重すぎる」という短所を伝えつつ、「ミスを減らすためにリサーチ力を高めている」と補足することで、前向きな印象を与えることができます。
エンジニア向け
「こだわりが強く、細部に時間をかけすぎることがあります。しかし、最近はタスクの優先順位をつけ、納期を守ることを意識して仕事を進めています。」
エンジニアの仕事では、品質を追求する姿勢が大切ですが、細部にこだわりすぎるとスケジュールに遅れが出ることがあります。そこで、「タスクの優先順位をつける工夫をしている」と伝えることで、短所を改善しようとする姿勢をアピールできます。技術力と納期意識の両方を持ち合わせていると伝えられると、面接官にとって好印象となるでしょう。
事務職向け
「人に頼るのが苦手で、自分だけで解決しようとすることがあります。しかし、最近は上司や同僚に相談することで、効率的に仕事を進められるようになりました。」
事務職はチームワークが重要な仕事ですが、「人に頼るのが苦手」という短所は慎重な性格の表れでもあります。しかし、「周囲と協力しながら業務を進めることを意識している」と伝えれば、協調性のある人物として評価されます。独立心が強いことをプラスに変えつつ、現在は改善に努めていることを強調すると良いでしょう。
4. 面接官が評価を下げるNGな短所の答え方

短所を伝える際に、避けたほうがよい答え方もあります。
- 「私の短所は完璧主義すぎることです。」→ 一見ポジティブですが、面接官には「自己分析が浅い」と思われる可能性があります。
- 「時間を守れないことです。」→ 仕事に直接悪影響を与える短所は避けましょう。
ポイントは、「短所を言いっぱなしにしないこと」。必ず「改善策」や「努力していること」も一緒に伝えるようにしましょう!
5. 短所を長所に変える応用テクニック
短所を伝えるときに、少し工夫するだけで「長所」として受け取られることがあります。
- ポジティブな言い換えをする(例:「慎重すぎる」→「リスク管理が得意」)
- 改善の努力を具体的に伝える
例えば、「私は人前で話すのが苦手ですが、最近はプレゼンの機会を積極的に増やして克服しようと努力しています」と伝えれば、「成長意欲のある人だな」と良い印象を持たれます。
6. まとめ
面接で短所を聞かれたときは、単に弱点を伝えるのではなく、「どのように克服しようとしているか」をアピールすることが大切です。事前に回答を準備し、自信を持って伝えましょう。あなたの魅力がしっかり伝わるよう、面接の場で落ち着いて話せるように練習してみてくださいね!
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